شروط الإجازات دون أجر في قانون الخدمة المدنية

وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 إطارًا قانونيًا منظمًا لآلية حصول موظفي الجهاز الإداري للدولة على إجازات بدون أجر، مع مراعاة الظروف الشخصية والاجتماعية للعاملين، وفيما يلي أبرز الضوابط التي حددها القانون:

إجازة بسبب سفر الزوج أو الزوجة  

يُمنح أحد الزوجين إجازة بدون أجر في حال سفر الطرف الآخر للعمل أو الدراسة خارج البلاد لمدة ستة أشهر على الأقل، وتستمر الإجازة طوال فترة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج.  

وأكد القانون على أن الجهة الإدارية ملزمة بالاستجابة لهذا الطلب دون تعسف.

إجازة لأسباب خاصة  

يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر بناءً على أسباب يوضحها الموظف وتقدّرها الجهة المعنية، وذلك وفقًا لحاجة العمل ومقتضيات المصلحة العامة.

الترقية بعد العودة فقط  

في كل من الحالتين السابقتين، لا تُحتسب مدة الإجازة بدون أجر ضمن المدة البينية اللازمة للترقية إلى الوظيفة الأعلى مباشرة.  

ولا يجوز ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستيفائه المدة المطلوبة لشغل الدرجة الأعلى.

إجازة لرعاية الطفل  

نص القانون على أن للموظفة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة خدمتها في الدولة.  

ويُستثنى هذا النوع من الإجازات من أحكام قانون التأمين الاجتماعي، حيث تلتزم الجهة الإدارية بتحمل اشتراكات التأمين المستحقة عنها وعن الموظفة خلال هذه المدة.