8 شروط للتعيين في الوظائف الحكومية وفقًا لقانون الخدمة المدنية
حددت المادة 14 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الشروط الواجب توافرها في المتقدمين لشغل الوظائف الحكومية، وذلك لضمان اختيار الكفاءات المناسبة والارتقاء بمنظومة العمل الإداري في الدولة.
الشروط الواجب توافرها في المتقدمين لشغل الوظائف الحكومية
تنص المادة على أن التعيين في الوظائف المدنية يكون وفقًا للضوابط التالية:
1. الجنسية: أن يكون المتقدم متمتعًا بالجنسية المصرية، أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في شغل الوظائف المدنية.
2. السمعة والسلوك: أن يكون محمود السيرة وحسن السمعة.
3. الخلو من السوابق الجنائية: ألا يكون قد صدر ضده حكم في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.
4. عدم الفصل التأديبي: ألا يكون قد تم فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، ما لم تمضِ على هذا القرار مدة أربع سنوات على الأقل.
5. اللياقة الصحية: أن يثبت لياقته الصحية للوظيفة بشهادة معتمدة من المجلس الطبي المختص.
6. استيفاء شروط الوظيفة: أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة المعلنة.
7. النجاح في الامتحان: أن يجتاز الامتحان المقرر للتعيين في الوظيفة.
8. الحد الأدنى للعمر: ألا يقل سن المتقدم عن 18 عامًا ميلاديًا.
تأتي هذه الشروط في إطار حرص الدولة على تعزيز مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص في التوظيف، وضمان الكفاءة والانضباط في الجهاز الإداري.
